wingo markets banner
Skip to content
ایران ریبیت
Logo
نهاد های مالی
  • بروکرهای فارکس
  • صرافی ها
  • کارگزاری‌های بورس
  • پراپ‌فرم‌ها
  • پلتفرم‌های طلا
بهترین ها
  • بهترین بروکر ها
  • بهترین صرافی ها
  • بهترین پراپ ها
ابزارها
قیمت لحظه‌ای
  • نمادهای فارکس
  • طلا و ارز

مایکروسافت و آمازون در رقابت هوش مصنوعی؛ یکی استخدام می‌کند، دیگری اخراج!

ملیکا محمدی نویسنده: ملیکا محمدی ۱۱ آبان ۱۴۰۴، ساعت ۰۷:۰۰
مایکروسافت و آمازون در رقابت هوش مصنوعی؛ یکی استخدام می‌کند، دیگری اخراج!

مایکروسافت اعلام کرده که قصد دارد با تکیه بر توان بالاتر ناشی از استفاده از هوش مصنوعی، دوباره روند جذب نیرو را آغاز کند. ساتیا نادلا (Satya Nadella)، مدیرعامل شرکت، در گفت‌وگویی با سرمایه‌گذار برد گرسنر (Brad Gerstner) گفت رشد آینده نیروی انسانی مایکروسافت با «اهرم بیشتر» نسبت به دوران پیش از هوش مصنوعی انجام خواهد شد.

به گفته نادلا، کارکنان طی سال آینده یاد می‌گیرند وظایف خود را با ابزارهای هوش مصنوعی در مجموعه نرم‌افزاری Microsoft 365 و دستیار برنامه‌نویسی GitHub Copilot انجام دهند. این ابزارها از مدل‌های هوش مصنوعی شرکت‌های OpenAI و Anthropic بهره می‌برند. او افزود:

«الان هر تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی با کمک هوش مصنوعی آغاز می‌شود؛ از تحقیق گرفته تا همکاری بین همکاران.»

در سال مالی ۲۰۲۵، تعداد کارکنان مایکروسافت حدود ۲۲۸ هزار نفر بود و شرکت با وجود چند دور تعدیل نیرو، در مجموع تغییر قابل‌توجهی در نیروی انسانی نداشت. با این حال، نادلا پیش‌بینی می‌کند پس از «دوره یادگیری و بازآموزی»، استخدام‌ها از سر گرفته می‌شود.

در همین زمان، آمازون (Amazon) نیز برای رقابت در حوزه زیرساخت‌های ابری مبتنی بر هوش مصنوعی، ۱۴ هزار کارمند خود را کاهش داده است. مدیر منابع انسانی آمازون، بث گالتتی (Beth Galetti)، این فناوری را تحول‌برانگیزترین فناوری از زمان اینترنت توصیف کرده است.

مایکروسافت اخیراً رشد ۱۲ درصدی درآمد و بالاترین حاشیه سود عملیاتی خود از سال ۲۰۰۲ را گزارش کرده است.

منبع:

CNBC

آخرین اخبار اقتصاد جهان

مشاهده همه
دیدگاه کاربران
ثبت دیدگاه مرتب سازی
  • مرتب سازی براساس
  • جدیدترین
  • پربحث‌ترین
  • بیشترین لایک
0 دیدگاه ثبت شده
هنوز کسی نظری نداده! شما می‌توانید اولین نفری باشید که نظری در این مقاله ثبت می‌کند. اولین نفر باشید که نظر می‌دهید
آیا این مطلب مفید بود؟ 0 دیدگاه خود را در مورد این مطلب ثبت کنید. ثبت دیدگاه
ثبت دیدگاه
800/800 راهنما و قوانین ثبت دیدگاه
ثبت دیدگاه بستن
ثبت دیدگاه
جهت ثبت نهایی دیدگاه شماره خود را وارد نمایید
ارسال کد
ثبت دیدگاه
دیدگاه شما با موفقیت ثبت شد و پس از تأیید انتشار پیدا خواهد کرد. متوجه شدم
ثبت نام / ورود
کد ارسال شده به شماره را وارد نمایید کد ارسال شده به آدرس را وارد نمایید
ارسال مجدد کد تغییر شماره تغییر ایمیل
در صورتی که کاربر قدیمی هستید، این فیلد اختیاری است.
ورود